面试时被问对象,HR到底希望我有还是没有?
作者:湘小小 日期:2019-08-12 浏览
有小伙伴疑惑面试时被问有没有男朋友,HR 到底希望女孩子有男朋友还是没有男朋友呢?

其实,HR问这个问题,主要是想要考察你的稳定性,特别是女生的稳定性。

首先,我们需要搞清楚面试官的身份。
当面试官是HR的时候,如果这个问题是在一开始就涉及,说明公司比较在乎,适龄女青年有可能在这个问题上被扣分;如果留到最后才问,常只是想对你有比较充分而全面的了解。实话实说就好,显得过份扭捏或是抗拒只会让hr就下不好的印象。

如果问这问题的是用人部门而不是HR,则啥都好说。用人部门的面试需要对你的业务技能负责,人力资源部门需要对用工风险和成本负责。要是招个女员工回来,三天两头的请假,刚过试用期就给你来个婚假,然后是产假,大半年不用上班的,对人力资源部会是挺大的压力的,所以会关注女员工特殊时期也是无可厚非的,也不能说是属于性别歧视。

面对这个问题时,你有两种情况回答:

1.如果没有男朋友,也不用多想,就大大方方的说就行了。年龄较大的单身女性,求职时会有一个特别大的劣势,无论你回答是否有男朋友,或者是否想结婚生子,HR都会天然有一种担忧:你到了这个年纪,存在婚育的可能。所以,单身大龄女青年,在跳槽的时间节点上,要多考虑下。


2.如果有男朋友呢?
(1)如果关系刚确立时间不长并不稳定,也或者不愿意透露私隐,直接回答:没有。
(2)如果有一个感情稳定,他嗷嗷爱你,你也嗷嗷爱他的男朋友,是在不忍心撒谎把他从地球上抹掉了,也可以耿直一点的说:有。不过如果你有男朋友,几乎HR下一个问题一定是:有没有结婚计划。个人不太建议你耿直的回答:近期打算结婚。

以上仅供参考。无论你如何回答,让HR知道你具有一定稳定性,且入职后一段时间内不会有生育的可能,就能打消疑虑。


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