面试11题套路深,不懂就被坑
作者:湘小小 日期:2019-07-03 浏览
世界上最长的路,就是面试官的套路。下面11个问题确实是外企面试最常问的问题。HR和面试官也确实有一些潜台词,或委婉的“话外音”

面试的时候,你能听懂面试官的这些暗语,可以了解很多新工作的一些隐性信息。而隐性信息很大程度上要比职位描述的信息更重要。


01  面试官:“请你简单介绍你自己?”

大多数情况下,面试官会趁你回答这个问题快速浏览简历,唤醒记忆。不过你不要掉以轻心,觉得面试官没有听你你说什么。

坦白讲,80%的情况是,你还没回答完自我介绍,面试的结果已经出来了。

面试官后面的问题不过是印证自己的判断而已。自我介绍的重要性——可想而知!

尽量不要一年一年记账本式的介绍。要宏观,把握要点,突出优势,求职意向,加入公司意愿,穿插自己的实习或工作经验。

自我介绍时间过长,面试官会厌烦,过短内容会太单薄,最好是控制在2-3分钟。

通常来说,面试官会在后面有针对性的提出问题。你可以录下来自己听,或者找其他人模拟训练,反复打磨。

02、面试官:“你为什么想来我们公司?”

大多数情况下,我们问这样的问题是看候选人加入公司的意愿如何?对面试的准备程度如何?

而且这也是HR特别喜欢问的问题之一。另外一个与之相呼应的问题就是“我们为什么要雇佣你?”

你可以从对行业,公司的了解,结合自身的求职意向、兴趣和优势来阐述。其实就是给公司和自己完美结合点赞的过程。

03、面试官问你非常具体的问题。

比如"我们公司的销售绩效面临改革,大老板的意思是各大区的区域绩效完全按照区域业绩进行考核,改变了过去全国市场绩效统一考核的模式,面临的问题就是新区域的市场,奖金会急剧减少,这种事情从薪酬福利角度如何去平衡和协调,考核指标如何设定呢?”

这种相当具体的问题的意思就是,面试官自己也不知道如何解决,通过面试来找答案——确实有一些面试官通过面试找答案。

不过如果你有高见,也正好能解决面试官的疑问,那也是好事一桩。

如果你简历里面是编的,就没办法把整个故事说完整,在具体问题上就会露出马脚。

所以,面试之前把自己的成就事件的,时间,地点,任务,人物,冲突,如何解决等细节都排练好。

04 、面试官:“你能接受加班吗?”

有的情况确实是这个岗位加班比较多,并且没有加班费。

HR在了解岗位的前提下,会给候选人一些暗示,由于某些岗位的特殊性,行业的特殊性,确实会有加班。

遇到这样的问题可以礼貌的询问面试官。

“请问,一般情况下,一周五天会有几天加班?有加班费吗?”其实这样的问题都很正常,面试官也会乐意解答,管理好各自的期望是双赢。

有些同学,会比较害怕提问,被问到就连忙点头“我愿意,我愿意,我能接受,我能接受......” 

坦诚点,能得到更多信息,有利于自己更准确的判断。

05、面试官:“你抗压吗?”

面试官在面试中不会特别去问候选人“你抗压吗?”。

资深的HR或有经验的面试官不会问这种封闭式问题。通常的套路是会让候选人描述一些成就事件(关键事件),通过具体的情景来判断候选人的抗压能力。

还有一种情况,有的领导很难搞,或者特别完美主义,或者工作狂,那么面试官在面试中会格外关注候选人对于压力的表现。

所以当面试官暗示你,你未来领导可能很难搞,你可以继续询问未来领导的风格如何?可能会面临的压力有哪些?

06 、面试官:“我们公司很有前景......"

如果是创始人和你说,年轻人,我们公司很有前景.....大部分情况是公司在发展初期,别指望有很健全的系统,健全的薪酬体系,完善的福利。

无论面试官如何给你制造愿景,你都要有自己的独立判断。

这个瞬息万变的社会,谁知道呢?

公司处于起步阶段,这时候你最好管理好自己的期望,重点关注工作内容和个人价值提升,以及未来发展前景。

总之,没有西瓜,那也得要到芝麻。

07、面试官:"你最大的优点是什么?"

这是最典型的HR式提问,是必考题也是一道难题。

通过你最大的优点,就可以benchmark出来你的大致水平。你最好是举个有代表性的成功事件来说明你最大的优点,讲个真实的故事,从中提炼出自己的闪光点。

未来社会,会讲故事越来越重要。

08、面试官:"你有什么爱好?"

爱好的问题也就是应届毕业生或初入职场的人会问,还有就是高管招聘会以聊天的方式聊到这个话题,这并不是一个面试必考题。

面试官和你聊的比较好的情况下,可能会用这个问题做个过渡。只要真实回答就可以了,摄影,旅游,写作,绘画,看电影,跑步.....

小提示:爱好和工作匹配,更容易胜出。

比如:

书法,绘画——适合行政、文案策划类工作;

足球,篮球——适合所有岗位,代表健康和团队合作;

演讲、辩论——可以体现你的通用技能,而且适合公关、市场和销售类工作;

09、面试官:"你结婚了吗?"

面对闭月羞花或者英气逼人的候选人,面试官确实会想借机八卦一下。

人性使然,没忍住就会问候选人结婚了吗?——但是,这种事情发生的概率极低。

以后就更不会发生了,面试不允许问此类限制性别的问题。

是隐私。

10、面试官:"你对未来有什么规划?"

绝对的必考题, 也不是要看看现在的年轻人有多能吹牛。

一个对自己都没有清楚规划的人,那头脑基本上也不清晰。规划没有对与错,主要是看候选人是否有明确目标,是不是有自我要求。候选人的规划与公司平台是否相匹配。这也是双方期望管理的一部分。

典型的回答:

“我想在五年内成为招聘领域的专家。我目前的规划是这样的:第一阶段,我希望1-2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来,熟悉招聘流程,能够找到适合公司发展的人才,掌握人才测评的方法和面试技巧;

第二阶段,我希望在第三年能成为一个懂业务的人,能够和业务主管更多交流,从业务角度发现问题,解决问题,给自己的目标是成为招聘高级专员;

第三阶段,我希望第四到五年我能够独立运作招聘项目,成为一名合格的招聘经理,具备一定领导力”

11、面试官:"两周周后给你答复。"

潜台词:两周内找不到更合适的人选才会联系你。

通常来说,面试官会说“感谢你的面试,我们会给你通知。”或“我们会在两星期内通知你。”

在没有其他互动的情况下,潜台词就是你可以继续看其他机会了,我们公司你基本没戏。

不相信的话,你可以再等一周。当然也可能通知你被录取了,那是因为首选候选人放了鸽子取了。 


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